24 квітня 2024 року, команда Crowe Mikhailenko, провела щотижневий оглядовий вебінар «Crowe Tax Talks», де обговорювали основні зміни, які відбудуться внаслідок набрання чинності з 18 травня Закону України № 3633 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку». Партнер корпоративної практики Андрій Духницький прокоментував певні положення закону та зміни, які відбудуться з 18 травня 2024 року.
Цей закон передбачатиме певні зміни в питанні стосовно мобілізаційної підготовки та мобілізації в частині бронювання працівників, що безпосередньо регламентує ст. 23 цього закону. З якими змінами зустрінуться роботодавці?
По-перше, відбудеться зміна в частині визначення найменування суб’єктів, що мають право бронювати працівників. Зокрема, попередня редакція містила наступні положення «підприємства, в установи і організації, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань», змінено на «підприємства, в установи і організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань».
Тобто, якщо ваше підприємство забезпечує потребами Збройні Сили України, маєте контракти на виконання тих чи інших робіт, послуг, ремонту техніки чи обладнання, то ви підпадаєте під цей критерій, що надає можливість бронювати працівників.
Окрім військовозобов’язаних працівників підприємств, яких можна бронювати не більше 50% і для підприємств, які належать до критичної інфраструктури а також паливно-енергетичного комплексу з можливістю бронювання більше 50%, доповнено норма про можливість бронювання бенефіціарів таких підприємств.
Зміни в процедурі бронювання. Законом передбачено, що підприємство повинно оформити відстрочку працівників в процедурі бронювання. Існує певна невизначеність стосовно вказаної процедури в питанні саме чи зобов’язано ТЦК та СП провести відповідну реєстрацію заброньованих працівників без необхідності відвідування останніми. Звичайно, вказаний механізм дійсно спростив би процедуру, забрав непотрібні перепони та шляхи зловживання.
Варто звернути увагу, що відстрочка в цей період по бронюванню дозволяє працівникам виїжджати за кордон в службові відрядження пов’язані з бізнес цілями компанії, підприємства!
Також, окремо необхідно звернути увагу, що право на відстрочку від мобілізації отримують здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, які навчаються за денною або дуальною формою здобуття освіти і здобувають рівень освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти у послідовності, визначеній у частині другій статті 10 Закону «Про освіту», а також докторанти та особи, зараховані на навчання до інтернатури. Відповідно до ухваленого законопроєкту №10449 аспіранти, які навчаються як за бюджетною, так і за контрактною формою навчання, отримують право на відстрочку від мобілізації.
Відповідно до перехідних положень закону, якщо ж особа отримує другу вищу освіту і вона не є наступним рівнем відповідно до закону «Про освіту», то право на відстрочку залишається до закінчення поточного навчального року.
Якщо у Вас виникнуть будь-які питання стосовно бронювання працівників на підприємствах, спеціалісти компанії Crowe Mikhailenko допоможуть вам у правильній підготовці, перевірці документів і супроводженню у відповідних державних органах.
З повагою,
Команда CROWE MIKHAILENKO
+38 063 466 8242
Marketing_crowe_legal@crowe.com.ua
